COVID‐19 and the gender gap in work hours
نویسندگان
چکیده
منابع مشابه
Gender norms, work hours, and corrective taxation
This paper deals with optimal income taxation based on a model with households where men and women allocate their time between market work and household production, and where households di¤er depending on which spouse has comparative advantage in market work. The purpose is to analyze the tax policy implications of gender norms represented by a market-work norm for men and household-work norm f...
متن کاملefl students gender and socioeconomic status: the use of politeness strategies in the first and second languages
within the components of communicative competence, a special emphasis is put on the “rules of politeness,” specifically the politeness strategies (brown and levinson, 1978) that speakers deploy when performing the request speech act. this is because the degree of imposition that making a request places upon one’s interlocutor(s) has been seen to be influenced by several factors among which, as ...
in translation: translators on their work and what it means
کتاب در باب ترجمه، اثر استر آلن و سوزان برنوفسکی منتشر شده در ماه می 2013 توسط نشریه کلمبیا است. نویسندگان در این کتاب به بررسی 18 مترجم با در نظر گرفتن نقش آثاری که این مترجمان ترجمه کرده اند میپردازند. کتاب به دو بخش تقسیم میشود: " مترجم در جهان" و " کار مترجم" این دو بخش مقالات همیشگی ترجمه و موقعیت خاص ادبیات بیگانه در جهان وسیع امروزی را مورد خطاب قرار میدهد. در این کتاب مقالات متعددی از ن...
this study investigated the relationship between quality of work life and organization citizenship behavior from the viewpoint of teachers in high schools in tehran city.
چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی در مدارس مقطع متوسطه پسرانه شهر تهران از دیدگاه دبیران بود. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. از بین دبیران مدارس شهر تهران تعداد 380 نفر به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند و با تکمیل پرسشنامه ی کیفیت زندگی کاری والتون(1975) و پرسشنامه ی رفتار شهروندی سازمانی پودساکو...
15 صفحه اولGender and Work Hours Transitions in Australia: Drop Ceilings and Trap-Door Floors
Gender and Work Hours Transitions in Australia: Drop Ceilings and Trap-Door Floors We introduce the ideas of “drop ceilings”, that full-time employees who switch to reduced hours thereafter face an hours ceiling such that a return to full-time employment is difficult, and of “trap-door floors”, that full-time employees may be denied the opportunity to reduce their hours and instead face a choic...
متن کاملذخیره در منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ژورنال
عنوان ژورنال: Gender, Work & Organization
سال: 2020
ISSN: 0968-6673,1468-0432
DOI: 10.1111/gwao.12506